วีดีโอ: ความรับผิดของตัวแทนมีผลกับการละเมิดโดยเจตนาหรือไม่?
2024 ผู้เขียน: Taylor Roberts | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:33
ตัวแทน นายจ้าง ความรับผิด สำหรับพนักงาน เจตนาละเมิด : กรอบการป้องปรามที่เหมาะสมที่สุด สมัยใหม่ ความรับผิดแทน กรณีมักจะกล่าวถึง ความรับผิด ของวิสาหกิจและสถาบันที่ตัวแทนได้กระทำไว้ ตั้งใจ การกระทำ
นอกจากนี้ การตอบสนองที่เหนือกว่าใช้กับการละเมิดโดยเจตนาหรือไม่?
ตอบสนองที่เหนือกว่า –แปลว่า “ให้ครูใหญ่ตอบ”– เป็น หลักคำสอนของกฎหมายตัวแทนซึ่งนายจ้างของตัวแทนคือ อาจารย์ใหญ่– เป็น ต้องรับผิดในการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดของตัวแทน
ในทำนองเดียวกัน อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดแทนความรับผิดชอบและความรับผิดของนายจ้าง? ตัวอย่าง ของ นี่คือเมื่อบุคคลที่เช่าพื้นที่จากธุรกิจต้องเผชิญกับคดีความและผู้เรียกร้องถือธุรกิจที่รับผิดชอบโดย ความรับผิดแทน , ความรับผิดของตัวแทน ถือเป็นกฎหมายจารีตประเพณี ความรับผิด ในขณะที่กรณีส่วนใหญ่ ของความรับผิดของนายจ้าง เกิดจากการล่วงละเมิดโดยตรง ของ กฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษร
อะไรคือองค์ประกอบสำคัญสามประการสำหรับความรับผิดแทนนายจ้าง?
NS สาม หลัก องค์ประกอบ ที่ต้องสร้างและพิจารณาเป็นความสัมพันธ์ระหว่าง นายจ้าง ๕. พนักงาน กระทำความผิดโดยประมาทเลินเล่อที่กระทำผิดและอยู่ในกระบวนการจ้างงาน
คุณจะพิสูจน์ความรับผิดชอบแทนได้อย่างไร?
- ข้อตกลงลูกจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานภายใต้การกำกับและควบคุมของนายจ้าง
- นายจ้างมีอำนาจโดยธรรมชาติในการควบคุมลูกจ้าง
- การกระทำของพนักงานอยู่ในขอบเขตของการจ้างงาน